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勞動力發展署指出，衛生福利部已經修正受聘僱外國人健康檢查管理辦法，現行外勞入國工作新竹縣竹北市外匯推薦銀行高雄市林園區外匯推薦銀行前後均毋需接受妊娠健康檢查，本勞與外勞皆是勞工，所以一體適用性別工作平等法相關規定，因此，雇主依法不得以懷孕產子作為理由，予以歧視或任意解僱，甚至給予不公平待遇。基隆市安樂區銀行分行

臺中市霧峰區定存銀行推薦臺北市信義區外匯理財推薦如果外勞因為懷孕產子而與雇主發生勞資爭議，只要符合勞動部安置相關規定，同時經過地方政府認定雇主臺中市大甲區外匯定存新北市雙溪區外匯理財推薦高雄市岡山區外匯理財推薦無法妥善照顧，像這種情況可以予以安置。建議外勞應該明確告知雇主懷孕情事，以便避免發生新北市烏來區投資外匯桃園市楊梅區附近銀行新竹縣寶山鄉外匯定存推薦危險或衍生勞資爭議。

另外，依高雄市梓官區外匯定存推薦高雄市鳳山區銀行推薦>臺北市松山區投資外匯照規定，外勞在我國生產之後還有能力扶養的話，可以繼續在台工作，雇主不可提前解約、強制外勞出境離台。

日前一名印尼籍家庭看護工在雇主客廳產下一子，不知情的雇主看了之後整個傻眼、飽受驚嚇。對此，行政院勞動部勞動力發展署昨（四）表示，基於母性保護、國際人權規範等因素考量，外勞在台工作期間如果懷孕產子，不應影響外勞的工作權益，雇主依法不得以懷孕產子為由，予以歧視或任意解僱。

高雄市鳥松區外匯定存臺中市外埔區銀行分行>臺中市南屯區理財銀行推薦如有因為高雄市小港區定存銀行推薦臺中市東勢區銀行分行懷孕產子而受雇主不當對待，可以撥打24小時免付費電話1955專線申訴或臺南市西港區外匯定存新北市泰山區定存銀行推薦臺中市北區銀行推薦諮詢。臺南市柳營區銀行推薦

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